L’entreprise de
5
e génération:

UNE ORGANISATION consciente

L'ÉMERGENCE DU GRAND POTENTIEL Humain 

Les grands changements sociaux, politiques, économiques et technologiques forcent les entreprises à revisiter leurs manières de voir, de faire et de vivre leur réalité quotidienne, mais très peu y sont préparées. En effet, la venue de la nouvelle réalité socioéconomique-numérique secoue les institutions, les entreprises, les acquis, même les mieux établis, jusque dans leurs fondations.

 

S’adapter représente donc un défi inouï en cette période de remous où, non seulement le visage du monde des affaires prend des allures de science-fiction, mais où, parallèlement, un important mouvement socio-humanitaire planétaire est en train de remettre en question les règles, les conformités, les protocoles et autres manières de faire rigidifiés par le temps et les mœurs et qui ont bien servi certains, mais qui ont surtout asservis l’ensemble. Sommes-nous à l’aube d’une révolution?

 

S'adapter
OU DISPARAîTRE

Bientôt disponible
en anglais

 

DES CRÉATEURS DE VALEUR

HEUREUX, PASSIONNÉS, ENGAGÉS

UNE CULTURE D'ENTREPRISE
QUI VALORISE LA DIMENSION HUMAINE

 
« La folie, c’est de se comporter de la même manière
et de s’attendre à des résultats différents. »

ANON.

 

SERVICES

CONFÉRENCES
 
ATELIERS

 

Module 1

___


Devenir un leader de 5e génération. Au-delà du savoir-faire, le savoir-être conscient

Durée: 3 jours

 

Module 2

___


La culture d’une organisation consciente. Passer d’une entreprise traditionnelle à une entreprise de 5e génération

Durée: 3 jours

Coaching et mentorship pour leaders de 5e génération

Selon l'approche-coaching de John Whitmore, enrichie des notions et valeurs du Savoir-être conscient (S.E.C.)

Accompagnement des leaders et des équipes

Votre entreprise est-elle devenue désuète?

___

Comparées aux nouvelles
entreprises de 5e génération, 
les entreprises traditionnelles 
sont devenues désuètes!

Durée: 1 heure

Comment s'élever au niveau de la 5e génération

___

Fonder une entreprise de
5e génération: 1000 % plus consciente, humaine, heureuse, créative, innovante
et performante   

 

Durée: 3 heures

« Disruptive
Brainstorming » 

___

Séance de «brasse-méninges»
dérangeante, presque brutale! Une journée entière à questionner
vos manières de voir, de faire et de vivre au quotidien et disséquer la fine mécanique active en amont de la réussite exceptionnelle.

 

Durée: 1 jour
 

Module 3 

___

Ériger les piliers d’une entreprise
de 5e génération. Réflexions, pratique et approfondissement

Durée: 3 jours

INTÉGRATION ET ACCOMPAGNEMENT

Consultation, évaluation
et diagnostique

Une culture du bonheur et de la réussite

Une culture d'entreprise
propulsée par le Savoir-être conscient

 

Diminution marquée du stress négatif, du taux d’absentéisme
et des risques de
burnout

Transparence
dans la gestion
et les processus,
communications
efficaces et
claires

Augmentation
de l’intuition,
de l’innovation
et de la
créativité

Plaintes et
récriminations
transformées
en rétroactions
positives

Équipes dirigeantes
accessibles, inspirantes
et collaboratives
Créateurs de valeur engagés,
proactifs et autonomes
Individus plus conscients de l’impact
de leurs attitudes et comportements
Processus finement calibrés en continu
Milieu de travail sain,
équilibré et humain
Engagement
personnel, esprit de
communauté et taux de
rétention du personnel accrus

Manifestation
du plein
potentiel
i
ndividuel
et collectif

 

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