Conférences

L’Organisation Consciente:
c’est possible et ça se prépare
  • Qu’est-ce que la culture de l’Organisation Consciente?

  • Comment échapper au statu quo et s’adapter pour transformer l’entreprise?

  • Le Savoir-Être conscient: grand propulseur du talent et du savoir-faire

  • Le leadership conscient: partagé, distribué et démocratisé

  • Oser voir, faire et vivre autrement

Durée: 2 heures

Le burnout: s’aider pour l’éviter, coopérer pour l’éliminer

  • Oser affronter et neutraliser les vraies causes

  • Le burnout expliqué en quatre mouvements

> Les quoi et les pourquoi

> Les générateurs de stimuli

> Les «stresseurs» énergivores

> Les domaines d’émergence

  • Prendre responsabilité: réflexion collective et prise de conscience individuelle

  • Changement de paradigme: observer, intercepter et neutraliser

  • Le «brownout» et le «boreout»: des sentiers convergents

  • Le Savoir-Être conscient: un outil transformationnel

Durée : 2 heures

Ça M'intéresse!

Ateliers

Le programme que nous avons conçu vise tout particulièrement les chefs, les directeurs, les gestionnaires, les superviseurs et autres leaders actifs en vue de les outiller pour qu’ils puissent assurer la mise en place et le maintien de la nouvelle culture d’entreprise.

Réparti en trois modules et présenté sous forme d’ateliers de travail, le programme est:

  • adapté sur mesure pour faciliter la tenue des rencontres

  • réparti dans le temps pour favoriser l’intégration des thématiques

  • conçu pour accompagner chaque participant dans sa démarche

Des ateliers vivants, interactifs, exploratoires et transformationnels via une approche humaine, empathique et respectueuse.

 

Module 1

La culture de l’Organisation Consciente
 
  • Voir, faire et vivre autrement: une nouvelle perspective

  • Savoir être conscient: démystifier cette force intangible

  • Réflexion sur les causes menant aux dysfonctionnements relationnels et organisationnels

  • Les 5 forces fondamentales du Savoir-Être conscient

> en relation avec Soi

> en relation avec les autres

> en relation avec les circonstances de la vie

  • Votre «Tableau de bord» personnel: votre meilleur coach

 

Module 2

Le Savoir-Être conscient: Pratique et approfondissement
 
  • Les participants auront l’occasion d’approfondir les notions du Savoir-Être conscient exposées dans le premier module afin que celui-ci devienne un mode d’expression fluide dans leur vie de tous les jours

  • Les participants s’exerceront à élever leur niveau de conscience au-dessus du bruit ambiant des pensées conditionnées, des croyances, des certitudes, du ressentiment, du stress, des peurs et des doutes

  • Les participants seront invités à simuler des contextes de travail difficiles et à les résoudre via les notions du Savoir-Être conscient

  • Les participants apprendront à créer et à utiliser leur propre «Tableau de bord»

  • Les participants élaboreront un plan d’action pour transformer concrètement certaines caractéristiques personnelles perfectibles en habiletés indéfectibles

  • Les participants définiront ensemble ce que serait pour eux une intention de grande qualité dans les contextes suivants:

> Leur collectivité organisationnelle

> Leur vie professionnelle

> Leur vie personnelle

Module 3
Ériger les piliers d’une Organisation Consciente
De la théorie à la pratique…

Voir, faire et vivre – individuellement et collectivement – sur la base du Savoir-Être conscient

 

  • De l’entreprise traditionnelle à l’Organisation Consciente

> Visionner, créer et cultiver des modèles d’Organisations Conscientes

> Brainstorm créatif, holistique et collectif

> Expérimentations virtuelles et simulées

  • Actionnaires, dirigeants, cadres, gestionnaires 

> Rôles, fonctions, stratégies et tactiques revues, adaptées et transformées

> Le Leadership tangentiel

> Transformer le potentiel individuel en performance collective

> Ériger des barricades anti-burnout et anti-brownout

  • Les vecteurs de la réussite exceptionnelle

> Quels sont-ils? Comment les activer et maintenir leur vitalité

> Valeurs, éthique et balises: choisir le tissu relationnel de l’organisation

> Pratiquer la Communication Consciente

  • Préserver la jeunesse de l’organisation

> Détecter et neutraliser les réflexes du statu quo

> Piéger efficacement l’égo

> Protéger et nourrir la vitalité collective, la créativité audacieuse et l’intuition du moment

> Le chaos et l’instabilité vs l’ordre et la normalité

  • Bien-être individuel et collectif, responsabilité sociale et organisationnelle

> Le Savoir-Être conscient mêlé à tout

> Donner du sens humain aux talents et au savoir-faire

> Un écosystème sociétal, une intrication quantique

> Jamais plus comme avant: encadrer les contrastes pour ne jamais oublier

Ça M'intéresse!
 
 

Accompagnement

Accompagner, guider, inspirer, soutenir… ensemble

Pour vous aider à définir les nouvelles voies organisationnelles

  • Rencontres de groupes ou d’équipes

  • Rencontres individuelles confidentielles

 

Nous offrons un accompagnement adapté à vos besoins.

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